24 мая 2017 г. Государственной инспекцией труда в УР проведена «горячая линия» на тему: «Труд несовершеннолетних граждан». Подростки и их родители интересовались особенностями летнего трудоустройства, узнали в каких сферах и отраслях запрещается трудоустройство, какие установления требования и гарантии.
Основные вопросы:
- С какого возраста можно работать?
Работодатель вправе принимать на работу несовершеннолетних, достигших 16 лет. В отдельных случаях привлекать к труду можно подростков помладше:
- достигших 15 лет, если они получают или получили общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
- достигших 14 лет, получающих общее образование, при наличии согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
Подростки до 14 лет могут работать в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Договор может заключаться только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию работника. Заключение трудового договора допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы ребенка и другие условия, в которых может выполняться работа. Трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель (опекун).
- Медосмотр обязателен?
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Оплата медосмотра производится работодателем.
- Где работать нельзя?
Трудовой кодекс РФ содержит значительное количество ограничений и запретов, связанных с трудом несовершеннолетних. Несовершеннолетним запрещено работать:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах.
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Также им запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Подъём и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей 14-15 лет не должно превышать 3 кг, для юношей 16-17 лет — 4 кг, для девушек 14-15 лет — 2 кг, для девушек 16-17 лет — 3 кг.
Несовершеннолетних нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом, по совместительству. С ними не могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Работодатель не вправе направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Какова продолжительность рабочего времени?
Для несовершеннолетних установлен сокращённый рабочий день: если им до 16 лет – не более 24 часа в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы или смены не может превышать для 15-летних работников - 5 часов; для 16-17-летних работников - 7 часов.
Для несовершеннолетних работников, которые учатся в образовательных учреждениях и работают в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в неделю – если подростку до 16 лет, и 17, 5 часов - если подростку от 16 до 18 лет.
- Какой отпуск предоставляется?
Отпуск несовершеннолетних составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время. Условие об отпуске должно быть включено в трудовой договор.